一个人事新手，如何打开招聘渠道？1.网上招聘，根据公司需要开放，前途看好，智联招聘（直接打电话给他们，业务员会和你联系达成协议）很适合招聘一些中高层人员

2。现场招聘

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（1）联系当地人才招聘市场，到人才市场招聘，招聘一些技术工人

（2）到公司门口招聘，制作招聘广告，制作广告牌或直接贴在公司门口，适合招聘一些基本岗位，工人和服务公司Tiktok，

3。行业和零售行业的官员，以及一些高级人才，邀请猎头公司招聘

4。新媒体招聘如

4。传统媒体招聘、电视、报纸、电梯广告等]（1）抖音、官方账号等招聘信息平台

（2）微信朋友圈、本地招聘微信群、招聘QQ群

]谢谢，在当前激烈的市场竞争中，公司能否更好地满足自身发展的需要，找到合适的人才，是公司实现长远规划目标的关键。

首先，公司要分阶段实施经济发展总体规划，努力识别市场产品。有效的途径是生产大量适销对路的产品，以满足市场需求。同时，公司应该根据市场的需求进行分析研究，充分发挥公司的人才资源，准备一个新的投资产品，但是在这种情况下，我们应该瞄准市场，开发一个新的产品，即生产一批，准备一批，再开发一批。当你手里有食物时不要惊慌。不断创新发展，永无止境，立于不败之地，这也是公司自身发展的需要，长期以来产生了品牌效应，为公司吸引人才打下了良好的基础。

其次，通过不同的国际、国内场合，利用各种展览展示公司产品，并长期创新、生命力强的优秀产品，有条件的操作示范，精心讲解，赢得人们的关注，加深公司产品的美誉度，从而吸引人才深入。

第三，通过各类高校，公司与高校签订相关协议和计划，校企合作，发展相关专业，有目的地培养和选拔有用的人才，为公司未来的发展创造吸引人才的条件。

总之，要吸引人才，公司首先要吃苦耐劳，有不断创新的思路，对市场有充分的了解，各方面都有长远的发展规划，取得一定的成绩。同时，对在岗位上取得显著成绩的，要按照公司的奖励规定给予奖励，并经常给予奖励和高薪，公平公正，以吸引人才。

招聘怎样才能最快招到合适人选？

您好，谢谢您的邀请。

准确招聘是HR的一个美好梦想。但是，如果您执行以下操作，它可能更接近准确度。

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很多公司的Hr只是在事务性工作中成为合作伙伴，却很少与用人部门讨论真正的战略需求和工作要求，招聘前应该具备什么样的条件和特点。如果你不投入这部分时间，只在高管层下功夫，面试时招聘者和用人部门可能很难打电话，造成时间浪费。

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我发现很多公司，尤其是知名的成熟企业，都以自己的强势品牌吸引着仰慕自己的求职者，很少使用甚至不使用猎头服务。如果公司自己的招聘人员有丰富的一手和二手搜索和调查经验，有优越的行业资源，也可以；但如果没有，仅仅靠一两个不熟悉行业、缺乏资源的初级招聘人员，就很难完成高质量、高效率的招聘工作。

应聘者的特点不符合预期，招聘周期变长，将对企业产生巨大影响。这样，最好投资专业招聘人员和专业机构，锁定精准人才库，提高转化率。

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在候选人签署合同后，HR似乎已经完成了任务。其实，接下来的试用期非常关键，因为在这期间，人员流失的可能性非常大。人力资源部应与用人部门保持定期沟通，观察新员工的动态，是否称职，如果有差距，差距在哪里，并记录下来，供下次招聘同类岗位学习经验，进一步调整方向，提高下次招聘的准确性。这是一个积极的持续改进周期。

目前各公司人力资源部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。如何加大对人力资源关键职能的投入，优化成本和资源配置，为业务部门带来更好的人才储备，一直是一个话题。

希望以上答案能给您带来启发。祝你前程似锦

HR如何做到精准招聘？

有一点是钱应该到位。2：现在人们生活得很好，我们必须改善各方面的治疗。

请问要怎么才能招到人？

我能从三个方面来理解这个问题吗：第一，你以前做的不是人事，而是想转行；第二，你是没有经验的小白，你在选择职业方向的时候想选人事；第三，你已经开始做人事了，但是你没有经验，但是你有经验开始做这件事。

第一和第二，您可能没有找到合适的人事工作，但您可以提前做一些准备。首先，我想问你为什么要做人力资源。如果你想在一段时间内得到晋升和加薪，这是绝对不可能实现的目标。人力资源在国内大多数企业中都是一个职能岗位（当然，随着能力的提高和企业的重视与需求，未来可能会提升到战略岗位）。一般来说，你的职位是为公司花钱而不是赚钱，所以一开始薪水不会很高。如果你想无忧无虑，那就别想了。人事不是无忧无虑的工作。在某种程度上，你必须把自己当成一个管家。你必须为大事、小事、你的家庭优点和世界担忧。除去这两个目的，你就可以开始准备了。首先，你需要分析你的个性和哪个模块适合你。你必须了解每个模块的功能。最简单的就是你是外向还是内向，你是否喜欢和别人交流，你是否对数字更敏感，等等。然后你可以找到1-2个模块阅读，你必须学习！我不建议你直接通过经验获得知识。这种观点过于零碎，对未来的发展具有局限性。先读书，再练习。在实践的过程中，你可以反复学习有针对性的知识。你也可以申请一个类来更有效地测试。请记住，没有技术水平，任何人都不能从事人事工作。它涉及法律、心理学、制度框架等方面。如果你想成为一名专业人员，你必须提高你的专业素质。

最后，相应的情况是你什么都不知道，但是老板让你去做。我建议你先做几件事。首先，简历、员工信息和档案，这是非常重要的，这是你做一些工作的基础，无论多复杂都必须做。二是联系社保缴费。社会保障是强制性的。每个月都有一个时间节点。过了一段时间，员工的社保可能会被打破，这很麻烦，所以这个事情一定要做。三是要明确各项制度和考勤规则。制度一经建立，就应该实施。出勤率是工资绩效的基础。第四，如何计算工资？工资每月发放一次。可能刚开始的时候，你不知道怎么用各种公式，计算起来比较慢。但如何计算个人所得税，如何构成工资，必须知道，这样你才能按时支付工资。以上四点的优先顺序相同。虽然看起来很难，但请加油完成。我认为招聘、绩效和培训可以根据公司的情况慢慢实施。

没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

首先，申请人必须自我介绍。根据他的自我介绍，可以判断他的语言表达能力和反应能力。然后，申请人可以介绍他的教育背景和工作经验，以判断他的行业经验。

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